银河娱乐博彩领导和当地教师工会官员所称的“历史性”集体谈判协议的基础是在两年前奠定的.
这份新合同于9月9日得到安德森教师联合会成员的批准. 该法案于周二在ACS董事会的特别会议上正式通过, 提出一个新的工资矩阵，旨在以更公平的方式衡量教师的经验，从而指导定期加薪, 据当地官员称. 它还使该地区几乎每位教师的基本工资至少增加4,000美元.
“去年这个时候，我们意识到，为了与周边地区竞争，我们必须大幅提高起薪和教师工资,ACS主管乔·克朗克说. “我们的新工资矩阵将使我们能够追逐教师, 吸引人才, 当我们需要的时候，能够和其他地区的工资相匹配.”
两年前，由于该学区15%的教师请病假，该学区被迫取消了至少一天的课程，而今年的谈判与此不同，双方都承诺将重点放在他们共同的目标上.
克朗克说，行政领导和AFT官员于2月份开始非正式讨论新合同的参数，并独立同意引入相同的调解人, 米歇尔•摩尔, 两年前由印第安纳教育雇佣关系委员会任命的.
ACS律师查尔斯·鲁布赖特（Charles Rubright）说：“她是一个知名人物，她提出了一些想法。. 她与双方都建立了关系. 她能够坦率地对双方说话, 作为调解人，她对双方都开诚布公，这可能会更好, 因为她被接受，有公信力.”
这是摩尔在谈判前提出的关键点之一, 官员说, 他指出双方都受到印第安纳州议会制定的政策的限制. 2015年通过的立法, 假冒的解释, 对集体谈判过程以及计算教师经验的方法进行了修改. 间接结果, AFT领导人坚持认为, 停滞不前的工资导致了当地和全州的教师短缺吗.
最终的结果, 体弱的说, 在他为ACS效力的30多年里，新合同的达成是否比他所记得的更早. 在正式的全州集体谈判开始三天后，AFT成员批准了该合同.
“我认为这将大大有助于纠正过去几年产生的问题,兰迪·哈里森说, 安德森当地519名教师联合会主席. “这份（合同）很有意义, 我们希望在银河娱乐博彩有优秀的学生.”
该合同将第一年教师的工资从44美元上调,000 to $48,并提供了一种机制，以更公平地补偿在ACS工作期间获得硕士学位的教育工作者.
承认ACS和其他地区目前的招聘环境很困难, 该合同还指定了13个“难以填补/保留”的职位，这些职位有资格获得1美元,在为期两年的协议期间，每季度的津贴为2万英镑. 非认证员工在2023-24学年也将获得6%的加薪, 2024-25年增长3%.
“每个人都希望得到公平的补偿，”ACS董事会主席Pat Hill说. “这份合同让我们重新开始寻找, 在之前, 有点落后于我们这样规模和性质的公司, 是我们看到老师离开的. 现在的情况是，我们可以去找他们. 我们在竞争中寻找猎物.”
这篇文章发表在《银河娱乐博彩》上.